Çelişkiler

İnsan hayatının her aşamasında çelışkiler ortaya çıkabilir. Şu an hayatımda olan çelişkiler de bunun sıradan bir örneğinden başka bir şey değil aslında.

• Bir yandan düzgün para kazanabilmek için daha düzgün bir ülkeye yerleşme isteği, diğer yandan kız arkadaşımın yalnızca kendi rahatı için buna karşı özgürlüğümü kısıtlayıcı savlar öne sürmesi ve bunu istememesi (asla Türkiye'ye yerleşmem, bu ülkeden başka bir yerde çalışamam vs.) ancak yine de bu kararın onu zorda bırakacağını bilmem ve buna ek olarak gittiğim takdirde bana gayet iyi ve mısafırperver davranan ailesine duyacağım mahcubiyet, 
• bir yandan ailemin "geri dön seni özledik" şeklinde üzerimdeki haksız baskısı ve bunu destekleyici gerekçe olarak burada düzgün para kazanamadığım gibi alakasız bir nedeni göstermeleri, hatta baba tarafının buna bağlı olarak bana karşı açıkça paraya ve güçe tamah eden bir aile görüntüsü sergilemesi, yani kişiye verdikleri değeri kazandiği paraya ve aileye olan masrafına göre biçmeleri, diğer yandan bu baskının altında yatan nedenlerden biri olan, son derece haklı, son yıllarını oğullarıyla/torunlarıyla geçirme istekleri olduğunu düşünmem. 
• bir yandan ailemin kredi borcumu ödemesi ve beni rahatlatması ancak benim onları bu şekilde zorda bıraktığımı düşünmem, diğer yandan babamın bunu kötüye kullanarak hayatıma yön verme konusunda söz sahibi olmaya çalışması
• bir yandan şu anda bana maddi getirisi olmayan projelerimin üstüne giderek büyük paralar kazanmak isteği, diğer yandan iş bulma baskısıyla birlikte bunu yapacak zaman ve paraya sahip olmamam ve bunlara zaman ayırdığım takdirde mesleğimden daha da uzaklaşacağım ve bana şu anda maddi bir getirisi olmayan kendi işlerim/projelerim dışında başka seçeneğim kalmayacağı gerçeği.
• bir yandan ailemin maddi destek kapısını artık tümden kapamış olması ve bu şekilde cezalandırılmam, diğer yandan bu kapının ailemin tarafından bakınca haklı olarak kapatılmış olduğu gerçeği (maddi desteğin çoğunu onlar sağlıyordu ve geri dönüşü şu ana dek koca bir sıfır oldu) benim de bunu benımsemesem de haliyle hiçbirşey diyememem.

Your skills and your knowledge do not match the requirements for this position

Let me say a few words about this "open and honest answer", that you might get as an answer from some of the "Seniors".

IF you are guy who has spent a few years, say 4 years, in any IT field , say IT Security, then, it is obvious that you know the stuff, meaning, even if the position you applied do not match your background exactly, for everyone who calls themselves "Seniors", it should be obvious that the candidate has sufficent experience in IT and therefore it is not hard for him/her to switch to something that he/she hasn't worked on before. In fact, it will take the candidate only few days (I guarantee you 1 month Max.) to adapt to the new stuff, new tools etc. Why? because what is broadly called "IT", from an engineering point of view, is nothing complicated at all. The different branches and/or subdivisions are actually not that far from each other at all, it is all related closely. The furthest one being IT Security itself is not that different for an experienced IT guy, all it takes is the ambition and the effort.

However, things are not that smooth when it comes to most of, if not all of engineering fields. For instance, in Electronics engineering (as it being my major), you cannot switch from antenna engineering to embedded or to biomedical engineering, and of course vice versa. In this field, ambition and effort will not be sufficent for you to switch in-between most of the subdiciplinaries of electronics engineering, of course with a few rare exceptions. Why? because having worked or at least having taken advanced courses related to your new field back in the collage is as important as your ambition, even for a non-senior position. Of course, as an hobbist electronics guy, you can still play with all of those sub-diciplinaries but when it comes to work in an R&D enviroment, that will not be relavent.

you might ask, under these circumtances, why do not the Seniors of IT want to see it? Well, in my opinion, they do see it, but due to high demand on the IT positions and highly available number of potential employees, they do not have to, they believe that they can always find exactly what they are looking for, which is usually true. However, this simple and spoiled approach ignores the potential of the candidates from other sub-fields of IT and furthermore it leaves these "Seniors" with candidates who most probably only know this specific field and nothing else.

This approach has many other unpleasent results as well. For instance, if you are an experienced candidate who is recommended by another even more experienced employee and who do not lie in his/her CV (i.e. showing his/her previous experience and knowledge as it is), after getting invited to an interview, obviously it is your right to assume that since you are invited, they might have seen the potential in you, despite not having worked in this exact field. After all, you have years of experience and you have a solid reference. Hence, it should be unlikely to hear something like the title of the article. Well, you do hear the title despite all this and the saddest part is, you do hear that after 3-4 hours of pre-work and after an hour of interview in which you answer all these weird questions which are in fact your private matters, like "Why did you leave your first job?", "and the second job?", "How long are you planning stay in that country?" etc. The questions whose answers I would share only and only with my next employer and which in case asked by the rest, I would show my middle finger as the answer. Now, not only I am not given the position but assuming that getting invited without having relevant experience meant that I have a great chance to get the position, I have exposed my personal info to some "Senior" who I barely know. This is the life...

İş görüşmelerinin iç yüzü

Bir iş görüşmesine gittiniz, CV'nize de belki karşı taraf olumlu etkilenir diye başvurduğunuz pozisyonla doğrudan alakalı olmasa da üzerinde çalıştığınız yaratıcı projelerine yer verdiniz diyelim. Bu noktada haklı olarak beklentiniz, ya karşı tarafın buna bir şekilde değinip sizi az ya da çok övmesi ya da hiç üzerinde durmamasıdır, ancak piyasada "etiketlendirme", "kalıba sokma" vs. -ya da siz başka ad da verebilirsiniz- merakı en başta HR'cıları, ondan sonra da bir sonraki adımdaki mülakatları yürüten proje liderlerini/menejerlerini öyle bir şekilde kendine hapsetmiş ki, artık üçüncü bir seçeneğin her tarafta kendini ağır bastığını görüyoruz: yaptığınız bu yaratıcı projelerden pozisyonla ilgili olan tarafları ayıklayıp onları kendi bildikleri kutucukları içine sokma.

Başıma gelen en basit örnek, yaptığım mobil oyunu böyle bir proje olarak koymam (ve koyarken de tek hedefim oyunun öz fikriyle ve nihayetinde fikir olmaktan çıkıp gerçekleştirilmiş olmasıyla karşı tarafı etkilemek) ancak karşı tarafın odak noktasının böyle bir fikirle çıkıp, üstüne de bunu gerçekleştirmiş olmam değil de gerçekleştirme aşamasında hangi programlama dilini kullandığım ve bunu hangi derecede bildiğim. Çünkü böyle yaratıcı bir projeyle uğraşmak ne onun ne de hakkımda bilgi vermesi gereken menejerin kutucuklarına göre değil. Bu nedenle ve kapitalizmin dinakmıklerinden biri olarak da faydalı olanın (kutucuğa sığanın) alınması, geriye kalanın da atılması gerekiyor. Halbuki kimse de bu hengamede diyemiyor ki yaratıcılık ve bu yaratıcılığı takip edip ürüne dönüştürebilme azmidir aslolan, kapitalizmde bile. Asıl böyle insanlardır teknolojiyi kah zaman ufak kah zaman dev adımlarla ileriye götüren, salt C# geliştirici olarak çalışanlar değil. Kimse göremiyor ki güya çok büyük analizler ve makaleler sonucu oluşturulan o kutucuklar yalnızca var olanı döndürmeye yarıyor.